[23.07. g. 11:00] Brak zaufania do pracownika. Jak dobrze przygotować wypowiedzenie?

25.06.2026

Chcesz zwolnić swojego pracownika, bo po prostu mu nie ufasz?

To za mało. Do zwolnienia pracownika za utratę zaufania potrzebne są fakty i konkretne zachowania. 

W pracy jak w małżeństwie 🙂  zaufanie zawsze traci się je z jakiegoś powodu.

Jeśli pracownik nie dotrzymał ważnej obietnicy, pominął procedury albo zaczął działać na szkodę firmy – to właśnie te konkretne zachowania są prawdziwą przyczyną rozstania. 

Sąd wymaga konkretów. Zeznań świadków, korespondencji mailowej i dokumentów. Tak żeby wprost z nich wynikało, że faktycznie dalsza współpraca z tą osobą jest niemożliwa. 

Jak zatem prawidłowo sformułować wypowiedzenie? Kiedy powód jest wystarczająco mocny na zwykłe wypowiedzenie, a kiedy w grę wchodzi nawet dyscyplinarka?Jak bezpiecznie i zgodnie z prawem opisywać powody rozstania oraz jak przekuć „brak zaufania” na twarde, konkretne fakty w dokumentach?  

Jeśli chcesz znać odpowiedzi na te pytania dołącz do nas!