Mobbing po nowemu. Na co komisja wyjaśniająca a na co notatka?

31.07.2026

Kiedyś mobbing oznaczał krzyk, przekleństwa czy rzucenie długopisem w pracownika. Dopiero po takich zachowaniach przełożonego ktoś przychodził na skargę do HR.

Dzisiaj jednak wrażliwość pracowników mocno się zmieniła. W skargach na liderów opisuje się negatywny feedback, niezaproszenie na imprezę firmową czy nawet niemówienie dzień dobry. Kanały zgłoszeń są otwarte na wszystko co pracownik zgłosi. Młodsze pokolenia bez problemu używają słowa mobbing czy dyskryminacja.

Nowe przepisy antymobbingowe zmieniają definicję mobbingu. Eliminują konieczność wykazywania, że zachowanie było długotrwałe. Wystarczy, że było uporczywe. To rozszerza katalog zachowań, które można przypisać mobberowi.

Do dodatkowo dolewa oliwy do ognia. Więcej zachowań to więcej zgłoszeń.

Jednak czy na każdego maila musi być podkładka, raport z HR, komisja wyjaśniająca? Czy każda kłótnia, sprzeczka czy konflikt z przełożonym będzie mobbingiem? Kiedy reagować a kiedy zdecydować o zamknięciu sprawy?

Dołącz do nas! Dowiesz się:

• Na jakie nowe zachowania mobbingowe trzeba reagować? Czym może być naruszenie dóbr osobistych pracownika?
• Kiedy warto powołać komisję wyjaśniającą a kiedy wystarczy mail do pracownika?
• Co zrobić jeśli pracownik wysyła kolejne dowody, domaga się podjęcia działań i straszy sądem pracy?
• Jak zabezpieczyć dobre imię lidera, który jest oskarżony o mobbing?