Podróże służbowe a godziny pracy. Wyrok TSUE zmienia zasady gry. Kiedy i jak powinien zareagować HR?

09.11.2026

Tym razem Trybunał rozstrzygnął, że czas podróży pracownika do i z miejsca wyznaczonego przez pracodawcę – innego niż stałe miejsce pracy – w celu wykonania zadań służbowych jest czasem pracy. Nie ma znaczenia, że przejazd odbywa się poza zwykłymi godzinami pracy. Bez znaczenia jest również to, czy pracownik w trakcie jazdy wykonuje dodatkowe obowiązki (np. rozmowy telefoniczne).

W jakich sytuacjach ma to znaczenie?

Spółka z branży budowlanej zatrudnia grupę inżynierów kontraktu. W umowach o pracę wszyscy mają wpisane jedno stałe miejsce pracy (np. biuro w Łodzi). Niezależnie od tego jednym z ich zadań jest też nadzorowanie inwestycji rozsianych po całej Polsce. Wyjeżdżają w trasę samochodami służbowymi, często pokonując ponad 500 km w jedną stronę.

Pytanie: Jak prawidłowo rozliczyć czas podróży poza godzinami pracy (przykładowo, gdy pracownik zwykle pracujący od 9:00 do 17:00 wyrusza w trasę o 6:00 rano i wraca po 23:00)?

Z wyroku Trybunału wynika, że do czasu pracy takiego pracownika zalicza się nie tylko przedział godzinowy między 9:00 a 17:00, lecz również 6:00 – 9:00 oraz 17:00 – 23:00. Trybunał podkreślił, że “takie przejazdy należy uznać za nierozerwalnie związane z obowiązkami pracownika i z tego względu nieodłącznie związane z wykonywaniem przez niego działalności zawodowej”. (Wyrok TSUE w sprawie C-420/24 (Elie Radu) z 22 października 2026)

Wyrok TSUE zmienia dotychczasowe zasady oraz praktykę rozliczania czasu pracy. Generuje nowe wyzwania w relacjach pracodawca – pracownicy.

Zapraszamy na bezpłatne spotkanie dla praktyków prawa pracy i liderów HR, podczas którego przełożymy ten wyrok na konkretne decyzje biznesowe. Włącz nas i dowiedz się:

• Co dokładnie orzekł TSUE: dlaczego dojazd do miejsca innego niż stałe miejsce pracy jest czasem pracy? W jakiej sytuacji wyrok mógłby być inny?
• Ryzyka i koszty: jakie mogą być konsekwencje dla organizacji, które nie dostosuje zasad wynikających z wyroku TSUE?
• A co z prawem do odpoczynku: jak poradzić sobie z problemem naruszania 11-godzinnego odpoczynku dobowego przy wczesnych wyjazdach i późnych powrotach?
• Check-lista wdrożeniowa: Jak krok po kroku przeprowadzić audyt delegacji, zmienić regulaminy oraz zmodyfikować systemy kadrowo-płacowe?

Łap kawę i skorzystaj jak najwięcej z tego spotkania!