[6.08 g. 11:00] Dlaczego zarabiam mniej niż kolega? Czyli jak odpowiadać na pytania pracowników o wysokość pensji

02.07.2026

Coraz więcej pracowników otwarcie pyta o zasady wynagradzania w firmie. Dlaczego osoby na podobnych stanowiskach zarabiają inaczej? Dlaczego jedna osoba dostała podwyżkę, a druga nie? 

Do tej pory takie pytania można było zbyć ogólnikową odpowiedzią: „to decyzja zarządu”. 

W świetle nowych przepisów to już może nie wystarczyć.

Nowe regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń to znacznie więcej niż feminatywy i widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę. 

To zmiana w sposobie, w jaki firmy muszą podejmować i uzasadniać decyzje płacowe. Pracodawcy będą musieli wykazać, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z obiektywnych, możliwych do udowodnienia kryteriów,  a nie z przypadku czy uznaniowości.

Nowe przepisy oznaczają przede wszystkim nowe obowiązki dla działów HR i kadry zarządzającej. Podczas webinaru podpowiemy, jak praktycznie przygotować firmę na pytania pracowników o zarobki oraz ewentualne spory sądowe, a także omówimy:

• na czym polega jawność wynagrodzeń i jakie obowiązki nakłada na pracodawców,
• jak dokumentować decyzje płacowe, aby były skuteczną obroną w przypadku sporu,
• jakie kryteria różnicowania wynagrodzeń są uznawane za obiektywne i uzasadnione,
• jak przygotować managerów i dział HR do rozmów o wynagrodzeniach z pracownikami,
• jakie błędy w polityce płacowej najczęściej prowadzą do problemów prawnych.

 

Jeśli chcesz znać odpowiedzi na te pytania, dołącz do nas!