Zmiany w zarządach | zatrudnienie top managementu

Co robimy w ramach usługi?

Pomagamy rozwiązywać konflikty na najwyższych szczeblach managerskich. Czasami jest to kwestia przygotowania dokumentów a czasami prowadzenia sporu z byłym wspólnikiem / wspólniczką.
Zabezpieczamy interesy spółek przy odejściach kluczowych osób. Prowadzimy negocjacje ze wspólnikami / wspólniczkami, osobami z zarządów przy ich odejściu.
Analizujemy jaki rodzaj umowy jest najlepszy dla kadry managerskiej [splity]. Uwzględniamy specyfikę Twojej branży. Inaczej pracuje się w IT, inaczej w produkcji a jeszcze inny model jest w consultingu. Ważne są również oczekiwania grupy kapitałowej. Uwzględniamy je.
Proponujemy różne rozwiązania i przedstawiamy wady i zalety różnych kontraktów również pod kątem podatkowym. Tak, żebyście mogli podjąć najlepszą dla Was decyzję.
Dobieramy również rodzaje umów pod konkretne role i zakresy obowiązków pracowników.

W jakich sytuacjach lub dla kogo?

Rozwiązywanie konfliktów

W spółce na najwyższych szczeblach jest konflikt albo ktoś po prostu odchodzi. Zależy Ci na niezakłóconym prowadzeniu biznesu i zamknięciu procesu.
Zatrudnienie na kluczowe role

Rekrutujesz nową osobę do managementu. Chcesz ustalić dobre dla niej warunki współpracy. Żeby czuła, że organizacja wychodzi jej naprzeciw.
Umowy dla managementu

Zastanawiasz się czy obecne umowy managementu odpowiadają Waszej pracy. Dawno nie było aktualizacji. Na piśmie Wasza praca wygląda zupełnie inaczej niż w praktyce.
Zmiana modelu zatrudnienia

Chcesz zmienić model współpracy z managementem np. z umowy o pracę na B2B lub kontrakt managerski.
Ocena współpracy pod względem podatkowym

Chcesz mieć korzystne rozwiązania warunki współpracy również pod kątem podatkowym.