Wsparcie w sprawach o mobbing / dyskryminację

Co robimy w ramach usługi?

Na początek spotykamy się lub rozmawiamy online, żeby dokładnie wysłuchać Twojej historii. Sprawdzamy, czy to, co Cię spotyka, kwalifikuje się jako mobbing (np. systematyczne nękanie) czy dyskryminacja (np. ze względu na płeć, wiek, pochodzenie). Podpowiadamy, czy masz mocne podstawy do działania, i wyjaśniamy, co mówią na ten temat przepisy prawa pracy.
Doradzimy Ci, jak bezpiecznie dokumentować incydenty – np. notatki z datami, e-maile, świadkowie, nagrania (jeśli legalne) czy nawet raporty z wizyt u lekarza. Pomożemy zorganizować wszystko tak, żeby było solidne i gotowe do użycia w ewentualnym sporze.
Przygotowanie zgłoszenia do pracodawcy Zamiast od razu iść do sądu, często zaczynamy od oficjalnego zgłoszenia problemu u szefa lub w dziale HR. Napiszemy dla Ciebie pismo, które jasno opisze sytuację, powołując się na prawo, i zażąda zmian (np. przeniesienia mobbera czy szkolenia dla zespołu). To może rozwiązać sprawę polubownie i szybko.
Jeśli pracodawca będzie chciał z Tobą porozmawiać, przesłuchać Cię w postępowaniu wyjaśniającym to przygotujemy Cię do niego i będziemy na nim razem z Tobą.
Wsparcie w mediacjach i negocjacjach Jeśli pracodawca chce rozmawiać, będziemy przy Tobie podczas mediacji. Pomożemy wynegocjować rekompensatę, np. odszkodowanie finansowe.
Przygotujemy pozew i będziemy Cię reprezentować na każdej rozprawie.

W jakich sytuacjach lub dla kogo?

Ustalamy czy zachowanie jest mobbingiem

Gdy jesteś systematycznie nękany przez szefa / szefową lub współpracowników albo swój zespół (staffing) np. słyszysz obraźliwe komentarze, jesteś pomijany w zadaniach lub dostajesz nierealne terminy, co sprawia, że czujesz się zastraszony i wyczerpany.
Pomoc w przygotowaniu pisma do firmy

Zastanawiasz się czy jest to sprawa, którą należy zgłosić. Czy to faktycznie niewłaściwe zachowania, mobbing czy może kwestia konfliktu i niedopasowania. Pomożemy Ci zdecydować.
Doradztwo w postępowaniach wyjaśniajacych

Zgłosiłaś / zgłosiłeś mobbing i czekasz na reakcję firmy, ale nic się nie dzieje. Zastanawiasz się co możesz zrobić dalej.
Obrona przed niesłusznymi oskarżeniami

Ktoś Ciebie niesłusznie oskarża o mobbing. W firmie zaczęły się już plotki i chcesz przedstawić swój punkt widzenia. pomożemy przygotować Ci odpowiedź.
Przygotowanie zgłoszenia do pracodawcy

Czujesz, że jesteś traktowana / traktowany inaczej niż pozostali członkowie zespołu. Zastanawiasz się czy to jest w porządku czy też należy coś z tym zrobić.
Obrona przed zachowaniami mobbingowymi

Czujesz konflikt z osobą z zespołu, który się zaognia. Obawiasz się, że przez te “gierki” możesz być zwolniona lub zwolniony. Chcesz zapobiec takiej sytuacji i wyjaśnić to z pracodawcą.