Prowadzenie sporów sądowych

Co robimy w ramach usługi?

Ustalamy strategię działania i przejmujemy całą sprawę sądową od początku do końca. Informujemy Cię na bieżąco co się dzieje i jak działamy.
Monitorujemy Twoją sprawę i wtedy gdy trzeba działać asap – działamy.
Prowadzimy negocjacje z pracownikami, managerami i członkami zarządów. Planujemy te działania, ustalamy z Tobą szczegóły.
Pamiętamy o Twoim wizerunku. W najbardziej delikatnych sprawach konsultujemy rozwiązania prawne również pod kątem PRowym. Dbamy o to na każdym etapie postępowania. Minimalizujemy ryzyka.
Wdrażamy dobre praktyki jak unikać sporów w firmie. Proponujemy rozwiązania na przyszłość. Weryfikujemy procedury i rozwiązujemy problemy dużej liczby sporów sądowych w firmie.
Wyjaśniamy podmiotom zewnętrznym, audytorom wszystkie szczegóły prowadzonych procesów sądowych w firmie.

W jakich sytuacjach lub dla kogo?

Przejmujemy spory sądowe

Masz kilka, kilkanaście, kilkadziesiąt sporów z pracownikami_czkami. Chcesz zapomnieć o nich i zająć się swoimi sprawami.
Odpowiadamy na pisma pracowników

Wpłynęło pismo i czujesz, że zaraz z tego będzie spór sądowy. Chcesz wiedzieć jak działać dalej, potrzebujesz szybkiego działania i zajęcia się tematem.
Redukujemy spory sądowe w firmie

Optymalizujesz koszty i potrzebujesz zmiany polityki prowadzenia sporów w firmie. Zastanawiasz się jak to zrobić i gdzie możliwe jest zakończenie procesu sądowego.
Zarządzamy kryzysami wizerunkowymi

Masz bardzo delikatną sprawę pracowniczą np. o mobbing, molestowanie seksualne czy naruszenie dóbr osobistych. Zależy Ci na poufności i dbaniu również o wizerunek firmy i managerów albo managerek.
Układamy strategię działań z pracownikami

Wprowadzasz zmiany HRowe i chcesz wdrożyć praktykę unikania sporów sądowych z pracownikami i pracowniczkami. Chcesz dać konkretne instrukcje managerom i managerkom.
Negocjujemy ze związkami zawodowymi

Prowadzisz negocjacje ze związkiem zawodowym, pracownikami albo pracowniczkami i chcesz żeby ktoś przejął to od Ciebie.