Podcast

Zespół kontra lider – jak reagować na bunt pracowników?

03.06.2025

Mobbing kojarzy nam się ze złym zachowaniem szefa/szefowej wobec zespołu. Czasami jednak to lider/ka napotyka mur po stronie najbliższych współpracowników. Zwłaszcza jak organizacja zatrudniła jego/ją do wdrażania dużych zmian. Taki odwrócony mobbing to ciągłe dyskusje, niewykonywanie zadań, szerzenie plotek na temat przełożonej/nego. Nazywamy go staffingiem.

W tym odcinku zastanawiamy się co lider/ka może zrobić go spotka ją/jego staffing. Czy i jak powinna reagować? Czy może prosić o wsparcie HR albo zarządu? Czy formalnie taka osoba ma roszczenia do swojego pracodawcy?

00:00 Historia Matyldy

02:44 Co to jest staffing? Jak to wygląda w firmie? 05::57 Czy w sądach są sprawy o staffing?

07:12 Jakie zachowania są staffingiem?

09:26 Jak zarządzić taką sytuacją? Kiedy warto porozmawiać z zespołem?

13:21 Czym grozi staffing – jakie są skutki dla firmy a jakie dla liderów/ek?

16:10 Czy staffing to mobbing? Jak liderka/lider mogą się bronić?

20:05 Jakie konkretne zachowania będą naruszać dobra osobiste pracownika/czki?

23:44 Na jakie wsparcie może liczyć liderka/der?

24:54 Jak zespoły HR powinny zapobiegać staffingowi gdy firmę czekają zmiany?

28:30 Jak rozpoznać zwykłą skargę mobbingową od spisku pracowników?

29:56 Co prawnie może zrobić lider/ka, który nie miał wsparcia przy ataku pracowników?

33:42 Jak HR powinien reagować na zarzuty lidera/liderki?