Lukrowana rekrutacja, gorzka praca. Gdy obietnica pracodawcy rozmijają się z rzeczywistością.

05.05.2025

W procesach rekrutacyjnych firmy kuszą pozytywnym podejściem do pracowników i pracowniczek. Deklarują bezpieczne miejsca pracy, wolne od niewłaściwych zachowań i dyskryminacji. Wizja takiego środowiska pracy może przeważyć o tym, że wybierzemy właśnie tę firmę. Szczególnie, przy podobych warunkach finansowych i zakresie obowiązków.

A co jeśli po kilku tygodniach okaże się, że to był tylko marketing? I, że ta firma po prostu jest „zwykłą” firmą i wcale nie traktuje lepiej niż inni pracownikow i pracowniczki? Albo wręcz respektuje naruszanie praw pracowniczych? Czy możesz coś z tym zrobić?

02:26 O czym mówimy w marketingu społecznym firm?

04:08 Czy marketing społeczny to ważny temat dla pracodawcy?

07:10 A jakie to może mieć na zewnątrz firmy?

08:06 A co to w praktyce oznacza, że firma narusza swoje deklaracje?

12:45 Jak zweryfikować czy nasze procedury działają?

19:45 Czy anonimowe zgłoszenia nieprawidłowości to dobry pomysł?

22:00 A co jeśli firma nie przejmuje się tym co publicznie deklaruje w sferze praw pracowniczych?

24:30 A co może zrobić pracownik albo pracowniczka jeśli firma nie spełniła swojej obietnicy?

27:08 Jaką odpowiedzialność może ponieść firma gdy składa deklaracje bez pokrycia?

30:06 Podsumowanie – najważniejsze wnioski z naszej rozmowy