Działy HR / LEGAL

Jesteśmy po stronie firm

gdy relacje z pracownikami przestają się układać. Wtedy gdy ktoś przestaje grać do jednej bramki i stawia warunki pracodawcy. Rozmowy z pracownikiem nie przynoszą skutku a on / ona stawiają kolejne oczekiwania i nawet straszą sądem. Zespół jest zdemotywowani i oczekuje od HR „cięcia skalpelem” żeby móc wrócić do normalnego trybu pracy.

Pomagamy

przeprowadzić proces zwolnienia takiej osoby, oceniamy wdrożenie programu naprawczego czy przejmujemy od działu HR rozmowy z pracownikiem albo pracowniczką. Zweryfikujemy na ile faktycznie działanie pracownika czy pracowniczki jest ryzykiem dla firmy. Również wtedy gdy już konflikt przeniósł się na grunt sądowy.

Edukujemy

Kadrę managerską, liderów i liderki a także wszystkich innych pracowników i pracowniczki z prawa pracy. Spotykamy się żeby rozmawiać o tym jak zapobiegać mobbingowi, dyskryminacji czy molestowaniu seksualnemu. Dbamy o to żeby pracownicy komunikowali się ze sobą z szacunkiem i dbali o poufne informacje. Robimy to praktycznie, na case study a nie w formie suchych wykładów.

Wdrażamy i aktualizujemy procedury

Nasza praca nie kończy się na „ugaszeniu pożaru”. Analizujemy przyczyny problemów, aby uniknąć ich w przyszłości. Pomagamy Ci chronić interes firmy poprzez uszczelnianie procedur wewnętrznych, budowanie standardów, które dają Ci spokój i przewidywalność w relacjach z ludźmi. Dbamy żebyście byli na bieżąco z najnowszymi zmianami w prawie pracy.